JB Hunt Transport Services Inc. (NASDAQ: JBHT), uno dei maggiori fornitori di soluzioni per la catena di fornitura del Nord America, ha annunciato oggi la nomina di Shelley Simpson a amministratore delegato e presidente della società, nonché la sua nomina per l’elezione nel Consiglio di Amministrazione della società. Simpson è presidente della società dal 1 agosto 2022.
La società ha inoltre annunciato che Kirk Thompson, attuale presidente esecutivo del Consiglio, insieme a Wayne Garrison, si ritireranno dal consiglio di amministrazione della società e assumeranno ruoli consultivi del consiglio appena formato come direttori fondatori onorari.
John N. Roberts, III, amministratore delegato uscente, assumerà il ruolo di presidente esecutivo del Consiglio dopo il ritiro di Kirk Thompson dal Consiglio. I cambiamenti fanno parte della pianificazione della successione della società e dello sviluppo del consiglio di amministrazione per sostenere la crescita futura e la fiducia degli azionisti.
“Sono così felice di sapere che Kirk e Wayne rimarranno coinvolti come consulenti oltre il loro servizio come direttori, e sono entusiasta di congratularmi con John e Shelley per i loro nuovi ruoli di leadership”, ha affermato Johnelle Hunt, co-fondatrice di JB Hunt. “Ho a cuore il successo a lungo termine dell’azienda e questi cambiamenti mi danno grande fiducia nella capacità dell’azienda di continuare a prosperare anche in futuro.”
Il Consiglio di amministrazione ha nominato Shelley Simpson, 52 anni, amministratore delegato e presidente della società, a partire dal 1° luglio 2024, e l’ha nominata per l’elezione nel Consiglio in occasione della prossima assemblea annuale degli azionisti della società nell’aprile 2024. Il Consiglio ha inoltre approvato i pensionamenti. di Thompson e Garrison al termine del loro mandato attuale e ha approvato la loro nomina a direttori fondatori onorari senza diritto di voto.
“Shelley ci sfida a essere eccellenti e innovativi e sempre alla ricerca del valore del cliente. Continuerà a rimanere concentrata su investimenti disciplinati per generare rendimenti adeguati e crescita a lungo termine a beneficio delle nostre persone, clienti e azionisti”, ha affermato Roberts. “Questi passaggi aiutano a garantire che la cultura e la mentalità di crescita innovativa che sono state così vitali per il successo della nostra azienda rimangano forti e intatte per supportare la visione e i valori della Società per il prossimo futuro.”
La carriera di Simpson presso JB Hunt abbraccia quasi 30 anni, durante i quali ha ricoperto una vasta gamma di ruoli di leadership esecutiva incentrati sulla realizzazione della visione dell’azienda di creare la rete di trasporti più efficiente del Nord America. Nel 2007, Simpson ha contribuito a fondare Integrated Capacità Solutions (ICS) ed è stato nominato presidente della business unit. Ha assunto responsabilità esecutive di vendite e marketing nel 2011 come chief marketing officer e ha assunto ulteriori ruoli di leadership nel 2014 quando è stata nominata presidente del segmento di business Truckload di JB Hunt. È stata nominata direttore commerciale e presidente di Highway Services nel 2017 e ha guidato la direzione strategica e il lancio della piattaforma JB Hunt 360°®. Nel 2020, Simpson ha aggiunto responsabilità per le persone e le risorse umane ed è stato nominato presidente nel 2022.
“JB Hunt è riconosciuto come leader nel settore dei trasporti. Siamo conosciuti per le nostre persone di grande talento ed esperienza e sono onorato di avere l’opportunità di lavorare a fianco dei migliori”, ha affermato Simpson. “Kirk, Wayne e John non sono solo grandi leader, ma comprendono l’importanza di costruire grandi leader e come ciò crei stabilità, opportunità di crescita e, in definitiva, porti al successo a lungo termine di un’azienda. Hanno sviluppato una cultura di integrità e rispetto, di innovazione, sicurezza ed eccellenza e sono profondamente grato per l’impatto che hanno avuto e continueranno ad avere sull’azienda”.
La creazione delle posizioni di Direttore Fondatore Onorario per Thompson, Direttore dal 1985, e Garrison, Direttore dal 1981, contribuirà a preservare le preziose esperienze che questi dirigenti fondatori devono apportare negli anni a venire. Thompson è entrato a far parte dell’azienda nel 1973 ed è stato presidente e amministratore delegato dal 1987 al 2010. Garrison è entrato in azienda nel 1976, diventandone presidente nel 1982 e amministratore delegato nel 1985, ed è stato presidente del consiglio di amministrazione dal 1995 al 2010.
“Come dimostrato dalla loro dedizione e servizio di lunga data all’azienda, sia Wayne che Kirk hanno una notevole esperienza e conoscenza istituzionale rispetto all’azienda e alle sue attività, operazioni, governance e posizione di mercato che non possono essere sostituite. Hanno guidato l’azienda in qualità di direttori e dirigenti esecutivi attraverso periodi di crescita esponenziale e di successo e rimangono consulenti altamente stimati e fidati agli occhi del management, del consiglio di amministrazione e del maggiore azionista e fondatore dell’azienda, Johnelle Hunt”, ha affermato Roberts. “Siamo grati per la loro disponibilità ad assumere questi ruoli appena creati e non vediamo l’ora di continuare a trarre profitto dalle loro esperienze di avvio e gestione dell’azienda con la famiglia Hunt ormai da oltre 50 anni. Abbiamo la fortuna di conservare la loro vasta esperienza e le loro intuizioni”.
Ritirandosi dal Consiglio prima di aver raggiunto i limiti di età per essere amministratori della società, Thompson e Garrison non si candideranno alla rielezione all’assemblea annuale degli azionisti della società per consentire ad altri amministratori indipendenti di unirsi al Consiglio in futuro. Nel gennaio 2024, il Consiglio ha accolto Pat Ottensmeyer, ex amministratore delegato e presidente della Kansas City Southern Railroad, come amministratore indipendente di nuova nomina, dopo l’aggiunta di altri due amministratori indipendenti negli ultimi anni, Thad Hill e Persio Lisboa.
“Questi cambiamenti nel Consiglio e nella gestione riflettono il nostro impegno nello sviluppo di una leadership forte, nell’ascolto dei nostri stakeholder e nel miglioramento della nostra governance aziendale, in particolare per quanto riguarda l’indipendenza del Consiglio, pur mantenendo il valore significativo fornito dai nostri leader di lunga data”, ha affermato Roberts. “Attraverso decenni di influenza, Kirk e Wayne hanno instillato una cultura di crescita, leadership, rispetto e successo nel management e nei dipendenti dell’azienda nel corso dei suoi oltre 60 anni di storia. Conservare la loro guida e influenza sostiene la continuità e la stabilità dell’interesse proprietario fondatore della famiglia Hunt nell’azienda”.