CMS – tra i primi dieci Studi legali a livello internazionale – ha deciso di dare vita alla Diversity & Inclusion Charter, un testo di riferimento creato per promuovere il dialogo, l’inclusione e la partecipazione attiva di tutti i professionisti dell’organizzazione alla realizzazione di un ambiente di lavoro che favorisce e accoglie le diversità.
Nel dettaglio, la Carta prevede anche la creazione di un organo ad hoc, denominato Comitato D&I (Diversity & Inclusion) con l’obiettivo di creare un ambiente di lavoro inclusivo e di promuovere i valori della parità di genere e del multiculturalismo.
Il ruolo del Comitato è quello di valutare le attuali politiche e iniziative interne, definendo il percorso per il raggiungimento di specifici obiettivi di inclusione; promuovere e sostenere le condizioni necessarie per un ambiente di lavoro che sia il più accogliente e gratificante possibile; valutare suggerimenti e segnalazioni da parte dei membri dell’organizzazione in relazione a temi inerenti l’inclusione e la valorizzazione delle diversità; monitorare il rispetto degli obiettivi previsti dalla carta nell’ambito delle assunzioni e dell’instaurazione di nuovi rapporti di collaborazione, mediante uno sinergico coordinamento con gli addetti alle risorse umane.
Più in particolare in Italia, lo Studio CMS nomina Beatrice Fimiani (in foto), Laura Opilio e Carlo Gnetti membri del Comitato e responsabili della Diversity ed Inclusion.
Nell’ambito di queste inziative, lo Studio aderisce in Italia a Valore D, la prima associazione di imprese che promuove l’equilibrio di genere e una cultura inclusiva per la crescita delle aziende e del paese.