L’Oréal ha annunciato la nomina di Liliahn Majeed, Chief Diversity Equity and Inclusion Officer del Nord America.
In questo ruolo, Majeed entra a far parte del comitato di gestione di L’Oréal USA e del gruppo dirigente di Margaret Johnston-Clarke, responsabile globale per la diversità, l’equità e l’inclusione di L’Oréal. Sostituirà Angela Guy che ha deciso di ritirarsi da L’Oréal dopo una carriera di 19 anni con l’azienda.
“Per L’Oréal, la diversità, l’equità e l’inclusione sono fondamentali per la nostra strategia aziendale, ancorata alle forti aspettative dei nostri stakeholder e alle ricche espressioni di bellezza dei nostri consumatori. Credo fermamente che il nostro impegno di lunga data nei confronti di DE&I continuerà ad alimentare la nostra creatività e innovazione e arricchire la nostra cultura sul posto di lavoro”, ha affermato David Greenberg, CEO di L’Oréal USA e presidente della North America Zone, a cui Majeed riporterà.
“Liliahn ha un’impressionante esperienza nel promuovere iniziative DE&I che modellano e cambiano la cultura e accelerano la trasformazione aziendale in grandi organizzazioni culturalmente rilevanti. Non vedo l’ora di lavorare con lei per rafforzare tutti i modi in cui stiamo guidando la diversità, l’equità e l’inclusione all’interno e al di fuori della nostra azienda.”
Majeed entra a far parte dell’azienda di bellezza da Universal Music Group (UMG), l’azienda musicale leader a livello mondiale, dove è stata la prima responsabile globale per la diversità, l’inclusione e l’appartenenza dal 2020. In quel ruolo, ha contribuito a rafforzare la rappresentanza, l’inclusione, l’equità e l’appartenenza in un ambiente di lavoro globale e operazioni in 60 paesi.
Prima di entrare in UMG, Majeed ha trascorso 15 anni alla National Basketball Association (NBA). È stata vicepresidente senior per la diversità e l’inclusione, dove ha guidato gli sforzi per la diversità e l’inclusione del team in NBA, WNBA e NBA G League. Majeed è anche accreditato per aver lanciato la Women’s Leadership Initiative della NBA e la NBA Coaches Equality Initiative.
All’inizio della sua carriera, ha ricoperto ruoli dirigenziali presso Four Seasons Hotels & Resorts e Walt Disney World Resorts.
“Sono entusiasta di entrare a far parte di L’Oréal in questo ruolo di leadership e contribuire a garantire che la nostra azienda e il nostro portafoglio di marchi siano in grado di utilizzare il loro potere culturale e la loro influenza positiva per ottenere una visione e una versione della bellezza più inclusive”, ha aggiunto. Majed.
“La mia missione è essere un leader del movimento di appartenenza globale in cui tutti crediamo di essere più simili di quanto siamo diversi e che anche queste differenze potrebbero creare un valore straordinario per il mondo”.