Hume Bank ha annunciato la nomina di Natasha Lloyd GAICD nel ruolo di Chief People Officer, segnando un passo chiave nella strategia dell’istituto verso l’eccellenza organizzativa e l’evoluzione del proprio modello di leadership e cultura aziendale.
Con oltre vent’anni di esperienza come dirigente nelle risorse umane, Natasha Lloyd ha ricoperto ruoli strategici in settori chiave come servizi finanziari, pubblica amministrazione, trasporti e servizi professionali. È riconosciuta per la sua capacità di guidare trasformazioni culturali, rafforzare le competenze manageriali e favorire la crescita aziendale attraverso approcci collaborativi, data-driven e fortemente orientati ai valori aziendali.
Ruolo strategico per l’allineamento tra cultura, persone e crescita
In qualità di Chief People Officer, Natasha Lloyd riferirà direttamente al CEO Stephen Capello e sarà responsabile della guida e dello sviluppo di un team HR focalizzato su:
- Cultura organizzativa e ambienti di lavoro inclusivi
- Progettazione organizzativa allineata agli obiettivi strategici
- Employer branding, acquisizione e fidelizzazione dei talenti
- Benessere ed engagement dei dipendenti
- Sviluppo della leadership e formazione continua
Il suo ingresso rafforza l’impegno della banca nel costruire una struttura organizzativa moderna, agile e centrata sulle persone, in grado di rispondere alle esigenze in evoluzione del mercato e dei clienti.
Una carriera all’insegna della trasformazione HR
Natasha Lloyd ha una solida esperienza nella progettazione e implementazione di strategie HR su larga scala, con competenze distintive in diversity & inclusion, workforce planning e sviluppo organizzativo. La sua nomina rappresenta una scelta in linea con la visione della banca di essere un datore di lavoro di riferimento, capace di attrarre, sviluppare e trattenere i migliori talenti in un contesto sempre più competitivo.
La collaborazione con ALEX KAAR – Executive & Board Appointments per questa nomina è stata riconosciuta e apprezzata dalla banca, a conferma della volontà di investire in una leadership solida e ispirata.